Zarobki w IT w Polsce w 2026 roku trzeba czytać jako „szerokie widełki + duże różnice między specjalizacjami + inne znaczenie UoP i B2B”. Sam nagłówek „średnia pensja programisty” zaciemnia obraz, bo rynek płaci inaczej backendowi, inaczej DevOpsowi, a jeszcze inaczej wsparciu czy UX. Do tego dochodzi fakt, że w ogłoszeniach najczęściej zobaczysz: na UoP kwoty brutto, a na B2B kwoty „na fakturze” (netto + VAT), które nie są tym samym co „na rękę”.
Poniżej opieram się głównie na danych z raportu No Fluff Jobs (mediany widełek z ogłoszeń) oraz przekrojowych statystykach z raportu Just Join IT (dynamika ofert, struktura rynku i stawki). Wyceny są w PLN.
Rynek pracy IT w 2026: kontekst, który wpływa na płace W danych z raportu Just Join IT za 2025 r. widać odbicie liczby ofert (110 996 i wzrost o 8,42% r/r) oraz utrzymanie przewagi pracy zdalnej/hybrydowej nad biurem. Jednocześnie struktura ogłoszeń nadal jest „dociążona” w stronę midów i seniorów, a udział ofert stricte juniorskich jest niewielki. Raport No Fluff Jobs opisuje też wyższy próg wejścia dla juniorów i większą ostrożność firm po korekcie rynku, m.in. przez selektywność projektów i narzędzia AI, które przejmują część podstawowych zadań.
W praktyce oznacza to dwie rzeczy dla zarobków w 2026: Po pierwsze, „typowe widełki” częściej dotyczą midów i seniorów niż osób startujących. Po drugie, firmy chętniej płacą premię za kompetencje obniżające ryzyko (DevOps, security, architektura, obszary regulowane, doświadczenie w utrzymaniu systemów i pracy produkcyjnej).
UoP vs B2B: co porównujesz, kiedy porównujesz zarobki W danych widełkowych z No Fluff Jobs przyjęto jasno: B2B to kwoty PLN netto (+VAT) „na fakturze”, a UoP to kwoty PLN brutto. To nie są porównywalne „na rękę”, dopóki nie doliczysz podatków i składek.
Warto też odnotować, że w ogłoszeniach forma współpracy silnie zależy od poziomu: w 2025 r. (dane z raportu 2025/2026) B2B dominuje dla midów i seniorów, natomiast u juniorów udział B2B spadł, a UoP jest relatywnie częstsze.
Widełki wynagrodzeń w 2026: specjalizacje i poziomy doświadczenia Poniższe kwoty to mediany widełek z ogłoszeń (Min–Max). Tam, gdzie w raporcie pojawiają się myślniki przy „zmianach”, oznacza to zbyt małą próbę do sensownego porównania r/r, ale same widełki płacowe są podane.
Wytwarzanie i rozwój oprogramowania
Backend Junior: B2B 7 000–10 000; UoP 7 000–9 000 Mid: B2B 17 000–22 000; UoP 13 000–18 000 Senior: B2B 22 680–28 000; UoP 18 500–25 000
Fullstack Junior: B2B 10 000–12 000; UoP 6 200–9 000 Mid: B2B 18 000–22 680; UoP 13 000–18 000 Senior: B2B 23 520–28 560; UoP 18 500–25 000
Frontend Junior: B2B 7 000–10 960; UoP 6 000–10 000 Mid: B2B 16 000–20 160; UoP 11 800–16 500 Senior: B2B 20 160–26 840; UoP 17 000–24 000
DevOps, mobile, QA
DevOps Junior: B2B 7 000–12 000; UoP 6 000–11 000 Mid: B2B 19 320–24 360; UoP 13 000–18 000 Senior: B2B 25 000–30 000; UoP 18 500–25 000
Mobile Junior: B2B 7 560–10 960; UoP 7 000–10 500 Mid: B2B 16 800–21 340; UoP 13 600–19 680 Senior: B2B 21 840–26 880; UoP 20 000–25 000
Testing / QA Junior: B2B 6 500–9 000; UoP 5 750–8 200 Mid: B2B 14 000–18 480; UoP 10 000–14 500 Senior: B2B 20 160–25 000; UoP 15 000–19 060
Infrastruktura, bezpieczeństwo, admin
Architecture Mid: B2B 25 200–32 200; UoP 19 500–27 000 Senior: B2B 26 880–33 600; UoP 20 000–28 000 (Uwaga: w raporcie brak wiersza „Junior” dla tej kategorii — w praktyce „architekt junior” prawie nie występuje jako tytuł ogłoszenia.)
Security Junior: B2B 8 000–14 000; UoP 7 000–11 000 Mid: B2B 21 000–26 000; UoP 17 500–23 000 Senior: B2B 25 200–30 240; UoP 20 000–28 000
System Administration Junior: B2B 7 200–10 000; UoP 6 000–8 000 Mid: B2B 14 000–18 000; UoP 10 000–14 000 Senior: B2B 18 000–23 000; UoP 13 600–18 000
Data, AI, ERP, analiza biznesowa
AI Junior: B2B 10 000–14 000; UoP 9 000–14 000 Mid: B2B 20 000–25 000; UoP 17 000–23 000 Senior: B2B 23 000–28 560; UoP 20 000–29 000
Data & BI Junior: B2B 9 000–13 000; UoP 7 000–11 000 Mid: B2B 19 000–23 000; UoP 16 000–20 000 Senior: B2B 23 000–28 000; UoP 18 500–25 500
ERP Junior: B2B 7 000–10 000; UoP 6 000–9 000 Mid: B2B 15 000–20 000; UoP 12 000–16 000 Senior: B2B 20 000–25 000; UoP 14 600–20 000
Business Analysis Junior: B2B 8 000–10 000; UoP 6 000–9 000 Mid: B2B 15 000–20 000; UoP 12 000–16 000 Senior: B2B 20 000–25 000; UoP 14 500–20 000
Zarządzanie: projekty, produkt, agile
Project Manager Junior: B2B 8 000–14 000; UoP 7 000–11 000 Mid: B2B 15 000–22 000; UoP 14 000–18 500 Senior: B2B 20 000–28 000; UoP 18 000–25 000
Product Manager Junior: B2B 10 000–14 000; UoP 9 000–14 000 Mid: B2B 18 000–24 000; UoP 16 000–20 000 Senior: B2B 23 000–30 000; UoP 20 000–27 500
Agile / Scrum Master Junior: B2B 11 000–14 000; UoP 10 000–14 000 Mid: B2B 18 500–23 000; UoP 17 500–20 000 Senior: B2B 22 500–27 000; UoP 20 000–25 000
Pozostałe (często pomijane w „uśrednianiu”)
Embedded Junior: B2B 7 000–10 000; UoP 6 000–8 000 Mid: B2B 14 000–18 500; UoP 11 500–15 500 Senior: B2B 18 000–23 000; UoP 15 400–20 500
UX/UI/Design Junior: B2B 7 000–10 000; UoP 6 000–8 000 Mid: B2B 12 600–18 500; UoP 10 000–14 000 Senior: B2B 18 000–24 000; UoP 14 000–20 000
Support Junior: B2B 5 500–8 500; UoP 4 800–6 500 Mid: B2B 10 000–13 500; UoP 7 500–10 000 Senior: B2B 20 000–23 520; UoP 13 000–18 000
Co w 2026 „ciągnie” widełki w górę, a co je spłaszcza Raport 2025/2026 pokazuje, że w 2025 r. wyraźniej rosły dolne widełki na kontraktach (B2B): wzrost dolnych widełek B2B dotyczył 13 z 19 analizowanych kategorii. Jednocześnie podkreślono też mocne wzrosty w Support oraz UX/UI/Design, a w topowych specjalizacjach – wzrosty w Security i DevOps. Ten sam raport wskazuje, że kategoria Architecture trzeci rok z rzędu ma najwyżej wyceniane górne widełki na B2B.
To dobrze pasuje do „logiki 2026”: firmy płacą więcej tam, gdzie kompetencja jest trudna do zastąpienia, a błąd drogi (awaria, incydent, przeciążenie kosztów infrastruktury, ryzyko audytu) jest realnie drogi.
Brutto i netto na UoP w 2026: dlaczego „netto” bywa ruchomym celem Na UoP w Polsce netto zależy od składek i podatku, a ten drugi istotnie zmienia się po wejściu w drugi próg skali. Dla skali podatkowej w 2026 r. obowiązuje m.in. 12% do 120 000 zł podstawy i 32% powyżej, z kwotą zmniejszającą podatek 3 600 zł rocznie (przy standardowych założeniach).